Nossos Serviços
Planejamento de Carreira
Apoio aos colaboradores no planejamento de suas carreiras, identificando oportunidades de crescimento, mapeando competências necessárias, elaborando planos de desenvolvimento individual e promovendo a gestão do plano de sucessão.
Onboarding
Processo de integração de novos colaboradores, visando acelerar sua adaptação ao novo ambiente de trabalho. Treinamento que abrange diversas atividades e etapas que têm como finalidade facilitar a adaptação à cultura, valores, políticas internas e procedimentos da empresa.
Políticas e Práticas de Remuneração
Análise, desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de remuneração adequadas ao mercado, incluindo pesquisas salariais, estruturação de cargos e salários, elaboração de planos de incentivos e benefícios.
Gestão de Clima Organizacional
Realização de pesquisas de clima organizacional, identificação de pontos de melhoria, elaboração de planos de ação para promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador, visando a retenção e engajamento dos colaboradores.
Recrutamento e Seleção
Planejamento, divulgação, triagem e seleção de candidatos para vagas em aberto, utilizando técnicas e metodologias adequadas para identificar os melhores talentos que se adequem aos requisitos e cultura da empresa.
Avaliação Psicológica
Pode ser aplicada durante o processo de seleção de candidatos ou para avaliação de promoção interna.
Auxiliando na identificação de características adequadas para a vaga em questão e na tomada de decisão mais assertiva.
Gestão de Desempenho
Desenvolvimento e implementação de sistemas e processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, com o objetivo de medir e melhorar o desempenho individual e organizacional, estabelecendo metas claras, feedbacks e planos de desenvolvimento.
Desenvolvimento de Lideranças
Programas de treinamento e capacitação para líderes, visando o desenvolvimento de habilidades de liderança, gestão de equipes, comunicação eficaz, tomada de decisão, resolução de conflitos, entre outros.
Programas de Treinamento e Capacitação
Identificação das necessidades de treinamento, elaboração de programas de capacitação, customizados de acordo com as demandas específicas da empresa, e realização de treinamentos presenciais ou online.
Gestão de
Talentos
Identificação, atração, retenção e desenvolvimento de talentos, através da elaboração de programas de gestão de talentos, mapeamento de potencial, identificação de sucessores, e implementação de planos de desenvolvimento de carreira.
Análise Comportamental
Realização de avaliações e testes comportamentais para identificar os perfis comportamentais dos colaboradores, com o objetivo de compreender suas características, habilidades, motivações e preferências, para melhorar a gestão de pessoas, a formação de equipes e a comunicação interna.
Endomarketing
Desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing interno voltadas para os colaboradores, com o objetivo de promover a valorização da cultura organizacional, a motivação, o engajamento e o alinhamento dos colaboradores com os valores e objetivos da empresa.
Comunicação Interna
Desenvolvimento de estratégias e planos de comunicação interna, incluindo canais de comunicação, campanhas de engajamento, eventos internos, newsletters, intranet, entre outros, visando promover a transparência, a colaboração e o alinhamento de informações entre os colaboradores e a empresa.
Estruturação
de Cargos
Análise e definição de cargos e responsabilidades, elaboração de descrições de cargos, definição de requisitos, competências necessárias e remuneração adequada, visando a organização e a estruturação dos cargos dentro da empresa.
Cultura Organizacional
Diagnóstico, análise e desenvolvimento da cultura organizacional, incluindo a identificação dos valores, crenças, normas e comportamentos existentes na empresa, e a definição de estratégias para promover e fortalecer a cultura desejada, visando a obtenção de um ambiente de trabalho saudável, motivador e alinhado com os objetivos da empresa.
Políticas Internas
Desenvolvimento e revisão de políticas internas, tais como políticas de recrutamento e seleção, política de remuneração, política de benefícios, política de férias, política de disciplina, entre outras, visando a adequação às normas e regulamentações, bem como a promoção de práticas consistentes e justas dentro da empresa.
Organograma
Desenvolvimento e revisão da estrutura organizacional da empresa, incluindo a definição de cargos, departamentos, áreas, níveis hierárquicos, fluxo de autoridade e responsabilidades, visando a organização e o alinhamento da estrutura organizacional com os objetivos e estratégias da empresa.
Pesquisa de Clima
Pesquisa realizada através de questionários, coleta e análise de dados para identificar o nível de satisfação, engajamento e percepção dos colaboradores em relação à empresa, aos líderes e aos processos de trabalho, visando a identificação de pontos de melhoria e o desenvolvimento de ações de gestão de pessoas.
Employer Branding
Desenvolvimento e implementação de estratégias de marca empregadora, visando a atração, retenção e engajamento de talentos, através do fortalecimento da imagem da empresa como um bom lugar para se trabalhar, através de ações de branding, marketing e promoção dos valores e diferenciais da empresa no mercado de trabalho.
Manual do Colaborador
Documento elaborado pelas empresas com o intuito de fornecer informações importantes aos novos colaboradores sobre as políticas, procedimentos, normas e diretrizes da organização. Trata-se de uma ferramenta essencial para auxiliar na integração dos novos colaboradores à cultura e às práticas da empresa, facilitando sua adaptação ao ambiente de trabalho.
